| 管理故事：五个学者做饭 |
| 很久以前，有五个学者来到维加亚纳加尔有名的帝王旺里希南。德瓦拉雅的宫迁里。这五个学者分别是逻辑学家、语法学家、音乐家、占星家和物理学家。他们都表示自己在某一方面很有专长。在聪明的宰相蒂马鲁苏的建议下，国王让五个人先去自己做饭吃，然后再来接受奖赏。宰相... |
| 企业管理小故事：驴子和白马 |
| 一天，毛驴和白马结伴到山区去。 在平川大道上，白马奋起四蹄，扬起尾巴，不一会儿就把毛驴甩到了后边。白马转过头来看了看毛驴，见它摇着两只大耳朵，不紧不慢地走着，非常着急，便朝毛驴大叫起来： 喂，怎么不把脚步迈得紧一点儿？看你那慢吞吞的样子，我们什么... |
| 企业管理故事：三个庙三个和尚三种办法 |
| 有一名老话 , 叫一个和尚挑水吃 , 两个和尚抬水吃 , 三个和尚没水吃。如今，这三个观点过时了。现在的观点是一个和尚没水吃，三个和尚水多得吃不完。 有三个庙，这三个庙离河边都比较远。怎么解决吃水问题呢？第一个庙，和尚挑水路比较长，一天挑了一缸就累了... |
| 诸葛亮用人哲学 |
| 滚长江东逝水，浪花淘尽英雄，几多风流，尽在三国中。其中，三国中的主要人物诸葛亮，长期以来被人们作为智慧的化身，也留下了非常多的经典故事，如草船借箭、三气周渝、舌战群儒等等，同时他的人才管理思想对今天的现代职业经理人也有很好的警示作用。 一、在人才的使... |
| 从节假日调整看休闲权 |
| 自国家法定节假日调整方案公开征求民意以来，已有 180 多万网民参加热议、踊跃投票，如此热情实属罕见。这表明，在人们心里，节假日不仅仅是一项公共福利，更是维护切身权利的充分体现。 从截至 12 日的投票结果来看，有八成网民是支持国家调整法定节假日方案的。法定... |
| 年龄结构与相应的人力资源政策 |
| 人力资源学家霍夫施塔特的组织实践的文化相关性理论提出不同文化背景的员工在集体主义和个人主义、权利距离预期、风险规避、长期导向与短期导向等方面价值观不同，企业在制定人力资源政策时应考虑文化的深远影响。 分析目前身处的劳动力市场，在我国经济发展不同阶段中成... |
| 企业赚钱的三种境界 |
| 最近很少写东西，于是思想也就有些固化了，怀念以前一两天一篇的时候，也许内容很苍白，但是思想很活跃。基本上对于生活的思考我是个白痴，所以，还是转向对其他方面的思考，或许这些思考更经得起反驳，因为这种思考本来就是属于胡扯的范畴。 上次在手机上看一本叫... |
| 《劳动合同法》十大焦点话题 |
| 一、签合同前用人单位须履行告知义务 公牛报告 [ox.icxo.com] 消息：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。... |
| 如何管理80一代 |
| 进入 21 世纪以来，管理环境的复杂化给管理者们带来越来越多难以解决的问题。其中问题最多的就是被管理者的巨大变化，也就是说 80 年代以后生人，越来越多的成为了时代的主体。这就使得一些管理理论，其中也包含一些经典理论变的无法实施，或者说一些原有的管理方法和技... |
| 调薪时刻，HR该如何与员工沟通？ |
| 每年总有那么一次，你要拆开那个神秘兮兮的信封，无论里面的数字如何，建议你最好不动声色，这是考验演技的绝佳时候，这是职场的秘密。 到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义（为什么我做这么多事只拿到这么点，... |
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