除了承担着为上百个国家和地区的6，000家客户以及近160，000名在国内外公司、外商驻京代表机构、外商金融机构、经济组织中的中外雇员提供人力资源服务外，外企人力资源公司还承担着奥运相关岗位的招聘工作。随着奥运会日益临近，与奥运相关人才需求量大幅度增加，如司机、文秘、媒体人才等。就拿服务奥运的司机而言，除了技术要过硬以外，还有语言要求，甚至是小语种、熟悉不同国家的文化习俗，这个难度就比较大。同时，一些专业服务于奥运会运动员、赞助商的报关员也成为需求重点。“这些人才都需要较强的专业性、技能性以及良好的沟通和协调能力，所以非常紧缺！”
奥运“短期工”需求数千
记者在一家中介机构展台看到，这里招聘数名奥运场馆技术副经理、场馆通信副经理、奥运司机、翻译和文秘等。奥运司机大约招聘400名，工作人员介绍说，这些司机将有4000－8000元/月的高薪，但工作比较辛苦，每天的工作时间为8至12小时，每周工作6天。在应聘要求上也稍高，需要年龄25周岁以上，熟悉城区和奥运场馆周边及机场道路，会英语者优先等。
据介绍，这些职位都是奥运短期工。目前该机构已接到上千个岗位“订单”，随着奥运会的日益临近，人才需求量还会翻番。这些奥运人才的雇用期只有今年4到10月半年时间，有的岗位甚至更短，但对应聘者的要求相对较高：首先是语言关，其次应熟悉奥运场馆，热爱体育项目，最好还有相应的工作经历。更重要的是，“短期全职”的要求把很多在职人员挡在门外。
据了解，随着“鸟巢”3月底试运行，首批奥运人才4月份即开始上岗。用人单位将根据实际用工期限与劳动者签订劳动或劳务聘用合同，并上保险。
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